простые ответы по ОТГУЛАМ

Прокурор разъясняет
Как производится учет служебного времени военнослужащих и каков порядок предоставления компенсации за привлечение к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени?
Право на отдых является важнейшей социальной гарантией правового статуса военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, которая закреплена в ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации и Федеральном законе «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ. Данное право в соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека также призвано гарантировать восстановление человеческого организма после нагрузок, связанных с работой (службой). Особый характер военной службы, обусловленный ее специфическим назначением выполнять задачи по обеспечению обороны страны и безопасности государства, предусматривает отличные от иных категорий граждан правила прохождения службы, в том числе и в части, касающейся реализации военнослужащими права на отдых. Военное законодательство предусматривает возможность привлечения военнослужащих по контракту к исполнению обязанностей сверх установленной регламентом продолжительности еженедельного служебного времени. Так, в соответствии с пп. 1, 3 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ, Положением о порядке прохождения военной службы (далее — Положение), Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ военнослужащий при необходимости может быть привлечен к исполнению обязанностей сверх установленного времени в случаях: — исполнения обязанностей в рабочие дни сверх установленной продолжительности ежедневного служебного времени (сверхурочное время); — исполнения обязанностей в выходные и праздничные дни; — участия в мероприятиях, которые при необходимости могут проводиться без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Исключением из правила являются военнослужащие, проходящие военную службу в соединениях и воинских частях постоянной боевой готовности. Данной категории военнослужащих в соответствии с п. 3.1 Федерального закона № 76-ФЗ дополнительные сутки отдыха не предоставляются. Для них законодателем определены другие формы компенсации повышенных нагрузок (увеличенные оклады, особые надбавки или доплаты в структуре денежного довольствия и др.). В соответствии с п. 1 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени и учет предоставленного им времени отдыха ведется командиром подразделения в журнале. Форма и порядок ведения журнала установлены приказом министра обороны РФ 30.10.2015 г. № 660 (Порядок деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации). Исходя из того, что командование не всегда имеет возможность предоставить военнослужащему отдых соответствующей продолжительности, законодатель предусмотрел суммирование переработки и предоставление дополнительных суток отдыха. Указанные сутки могут предоставляться как отдельно, так и присоединяться по желанию военнослужащего к основному отпуску. При этом к основному отпуску может быть присоединено не более 30 дополнительных суток отдыха, не входящих в его продолжительность, а количество отдельно предоставленных дополнительных суток отдыха законодательством не ограничивается. При этом другого способа компенсации переработки (например, денежных выплат) законодательством не предусмотрено. Вместе с тем военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты военнослужащим Вооруженных Сил РФ, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха утверждены приказом министра обороны России от 14.02.2010 г. № 80. Если у военнослужащего по контракту возникло право на дополнительное время отдыха в связи с привлечением его к исполнению служебных обязанностей в рабочие, выходные или праздничные дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени или к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, в целях реализации своего права на дополнительное время отдыха ему необходимо обратиться с рапортом к командиру (начальнику). Данный рапорт необходим, чтобы командир, обладающий полномочиями на предоставление дополнительного времени отдыха, четко понимал волеизъявление военнослужащего на предоставление дополнительного времени отдыха. В рапорте необходимо указать, каким образом военнослужащий хочет реализовать свое право на дополнительное время отдыха (время на отдых предоставить ему в другие дни текущей недели или в другие дни последующих рабочих недель или присоединить к основному отпуску). Также военнослужащий по контракту, участвующий в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, в рапорте должен указать, хочет ли он, чтобы ему предоставили сутки отдыха или выплатили денежную компенсацию. По каждому такому рапорту командир в установленные законом сроки обязан принять решение с учетом поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы и это решение довести до военнослужащего. Отказ командира или непринятие решения (бездействие) в рассмотрении рапорта военнослужащего по контракту о предоставлении дополнительного времени отдыха будет являться прямым нарушением права военнослужащего, что дает ему основание на отстаивание своих прав как в административном, так и в судебном порядке. Наиболее распространенной проблемой, с которой сталкиваются правоприменители на практике, является перенос дополнительных суток отдыха на следующий год. В нормативных правовых актах, регламентирующих данные правоотношения, перенос суток отдыха на следующий год не предусмотрен. В то же время в соответствии с п. 14 ст. 29 Положения в тех случаях, когда основной и (или) дополнительный отпуск не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Это положение дает право применить процедуру переноса отпусков, в том числе и на дополнительные сутки отдыха. Другая проблема, с которой сталкиваются военнослужащие на практике, — это неправильный учет начальником сверхурочного времени и времени исполнения обязанностей в выходные и праздники при предоставлении отдыха в другие дни недели (например, за суточное дежурство предоставляется один день отдыха). Непринятие командованием своевременных мер для предоставления отдыха подчиненным приводит в итоге к тому, что время переработки суммируется, а при изъявлении военнослужащим желания получить дополнительные сутки отдыха производится зачет 24 часов учтенного времени при пересчете за каждые предоставленные сутки отдыха. Такой подход грубейшим образом нарушает требование Порядка, которым определено, что одни сутки отдыха предоставляются при суммарном достижении сверхурочного времени (времени привлечения к исполнению обязанностей в выходные и праздники) нормальной продолжительности ежедневного служебного времени, то есть восьми часов. Несмотря на то что допускается возможность привлечения к исполнению обязанностей сверх указанного ограничения, законодатель гарантировал для военнослужащих минимально обязательный отдых не менее шести суток в месяц и не реже одних суток в неделю. Кроме того, существует возможность компенсации повышенных нагрузок предоставлением дополнительных суток отдыха или в денежном эквиваленте. При этом возможность присоединения накопившихся выходных к основному отпуску является субъективным правом военнослужащего и не подлежит умалению со стороны воинских должностных лиц и органов военного управления. Законодатель гарантировал для военнослужащих минимально обязательный отдых не менее шести суток в месяц и не реже одних суток в неделю

Ответ подготовил: Старший военный прокурор 4 отдела 2 управления полковник юстиции А. Богович

Не уточнили, что отгулы за Мероприятия и за обычную переработку носят различный правовой статус и не могут быть смешаны в одну кучу, как, к примеру, в нашей части командиры пытаются заставить записывать переработку за боевое дежурство в журнал переработки. У них разные сроки исковой давности, что также в этой статье не упомянули.НравитсяПоказать список оценивших30 дек в 0:28Ответить

Как забрать своё с военной службыТарас, вы верно подметили, что есть некоторые нераскрытые моменты. Но в целом, данная статья, уже руководство к действию по защите своих прав, в особенности когда за одни сутки отдыха, должностными лицами, списывается по 24 часа из журнала переработки.
Главное не забывать прикладывать её к каждому рапорту.

О сроках исковой давности и особенностях каждого из двух видов переработки, можно найти в постах на стене группы.НравитсяПоказать список оценивших30 дек в 1:10Ответить

Тарас Павленко
Тарас Павленко ответил СообществуКак забрать своё с военной службы, да я их знаю. Просто ещё ни одной статьи не встречал, где бы были освещены все аспекты данного вопроса)))1НравитсяПоказать список оценивших30 дек в 2:18Ответить

Мышь Стандартная
Мышь СтандартнаяТарас, а можно поточнее в чем разница у мероприятий и обычной нагрузки? Вроде веду бой не первый год за отгулы, а про то, что их в кучу нельзя смешивать первый раз слышу. У нас мероприятия считают в сутках ( за 3 суток — 2 суток вхд ) и в журнале отдельной строкой учет вхд в сутках, вот и вся разница.НравитсяПоказать список оценивших30 дек в 11:15Ответить

Тарас Павленко
Тарас ПавленкоПростые отгулы к отпуску присоединять можно, за Мероприятия нет. За Мероприятия можно получить деньгами, за обычные отгулы нет. Срок исковой давности по простым отгулам до окончания основного отпуска за текущий год, за Мероприятия 3 месяца с момента окончания мероприятия.НравитсяПоказать список оценивших31 дек в 3:13Ответить

Мышь Стандартная
Мышь Стандартная ответил ТарасуТарас отгулы могут предоставлятся в последующем году, а если не повезло то есть право в течении 3х месяцев подать в суд, т.е. за 2018 год можно взять в 2019, если не дали то есть срок до 1апреля 2020 года через суд получить желаемое. От куда у вас эти сроки, я не знаю, судебная практика и законодательство говорит обратное. Различие между видами переработки: обычная — просто часы суммируются, а мероприятия согласно приказа с перечислением лиц привлекаемых и сроков и учитывается в сутках.НравитсяПоказать список оценивших31 дек в 4:39Ответить

Тарас Павленко
Тарас ПавленкоПоследние разъяснения верховного суда: отгулы за обычную переработку нужно использовать в течении текущего года. В случае, если основной или дополнительные отпуска были перенесены на следующий год, то право на отгулы заканчивается с окончанием отпуска за прошлый год.НравитсяПоказать список оценивших31 дек в 11:16Ответить

Влад Викторович
Влад ВикторовичНа бумаге все красиво, а вы пробовали добиваться выходных на момент когда ты не собираешься на пенсию или увольняться? И еще один вопрос вот почему прокурорские зная о такой проблеме не дрючат командиров частей?НравитсяПоказать список оценившихсегодня в 3:25Ответить

Иван СеливановВлад, https://vk.com/wall-189524104_61
Загляните в пост на стене по ссылке. В комментариях моя статья по сути вашего вопроса.НравитсяПоказать список оценившихсегодня в 3:58Ответить

Дмитрий Вольский
Дмитрий ВольскийНаташа хороша!

?
НравитсяПоказать список оценивших30 дек в 1:42Ответить

Андрей Яковлев
Андрей ЯковлевОчень хорошо и доходчиво написано, выделяеш часть нужного текста распечатывпеш и прикрепляеш к рапорту!