ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ Вопросы: 1.Основные аспекты 2.Компенсации при увольнении по здоровью 3.Законодательная основа 4.Правила составления рапорта (Образец рапорта) 5. Примеры 6. Итоги 1. Основные аспекты Каждый военнослужащий исполняет обязанности определённый промежуток времени. Этот период называется сроком службы. Причины, разрешающие увольнение из Вооружённых сил РФ (иных министерств и ведомств), закреплены законодательно. Основания увольнения с военной службы предусмотрены ст. 51 Федерального Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Если проанализировать положения ст. 51, то можно выделить следующие уважительные причины для увольнения с военной службы: достижение максимально допустимого возраста для осуществления подобной деятельности; неудовлетворительное состояние здоровья военнослужащего; возникновение непредвиденных семейных обстоятельств; несоблюдение условий контракта и др. Нередки случаи когда у военнослужащего возникает право выбора основания увольнения, вместе с тем, это право может возникнуть и после издания приказа на увольнение, но до момента исключения из списков личного состава. Однако, зачастую командование не всегда идёт на встречу военнослужащим и пренебрегает законом, ограничивая военнослужащего в праве выбора статьи увольнения. В таких ситуациях приказ об увольнении военнослужащего может быть изменён или отменён полностью. Как правило, это касается следующих случаев: Военнослужащего уволили до получения результатов ВВК, а комиссией ВВК была поставлена категория годности дающая право на досрочное увольнение и военнослужащий заявил рапортом об изменении основания увольнения. В таких случаях основание увольнения в приказе должны быть изменены. Кроме того, ему должны возместить убытки, причиненные в результате вынесения такого приказа, включая компенсацию морального ущерба (в этом случае потребуется официальное решение судебного органа). Данные правила касаются военнослужащих, работающих по контракту. Согласно действующему порядку при уходе военнослужащего издается…

Дисциплинарные взыскания военнослужащих Вопросы: 1. О взыскании и дисциплинарной власти; 2. Учёт взысканий; 3. Нормативно-правовая база; 4. Виды взысканий; 5. Неполное Служебное Соответствие; 6. Наложение дисциплинарного взыскания; 7. Обжалование взысканий; 8. Пример судебной практики: Образец искового заявления — отмена взыскания; Образец решения суда; Доказывание и экспертизы; 9. Как отменить взыскание, если пропущен процессуальный срок обращения в суд!? 10. ПРИМЕРЫ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ. 1. О взыскании и дисциплинарной власти Воинская дисциплина – одна из основ боеготовности Вооруженных Сил. Беспрекословное подчинение приказам, и соблюдение уставных требований в мирное время, обеспечивают слаженность действий подразделения в боевых условиях. Служба всегда связана с множеством ограничений. Необходимо строго соблюдать все установленные правила и не нарушать дисциплину. Получается это не всегда и за каждый проступок военнослужащие несут ответственность – дисциплинарное взыскание. Однако, перед этим их вина должна быть доказана, а наказание назначено строго в установленный законом промежуток времени. Если дисциплина была нарушена, считается, что военнослужащий совершил дисциплинарный проступок. Если деяние не попадает под административное или уголовное законодательство, оно повлечет за собой дисциплинарную ответственность. К ответственности могут быть привлечены солдаты срочной службы, лица, призванные на сборы из запаса, а также контрактники. Перечень грубых проступков закреплен в действующем законодательстве. О том, какие виды дисциплинарных взысканий существуют, о порядке наложения, а также об особенностях обжалования применения мер поговорим далее. Наказания, которым может подвергаться военнослужащий, необязательно должны иметь административное или уголовное основание. Большинство взысканий, применяемых к личному составу, касаются нарушения воинской дисциплины и неисполнения воинских обязанностей. К основным обязательствам человека в погонах относятся: верность Церемониальной клятве (присяге) и основному Закону Государства (Конституции);…

Р А П О Р Т ОТ ОСНОВ ДО СУДА   ВОПРОСЫ: 1. Понятие РАПОРТ; 2. Виды рапортов; 3. Нормативно — правовая база; 4. Структура рапорта; 5. Регистрация и подача рапорта; 6. Нет ответа на рапорт; 7. Исковое заявление в суд (нет ответа на рапорт); 8. Судебная практика (обзор); 9. Пример ответа на обращение (рапорт) согласно Закона; 10. Образец рапорта для скачивания (МО и ФСБ — формат word); 11. Пример положительной судебной практики. 1. Понятие РАПОРТ Рапорт — служебный документ, докладываемый командиру (начальнику) по устанавливаемой форме.В рапорте излагаются вопросы, связанные с выполнением служебных обязанностей, несением службы и др. В виде рапорта оформляются также заявления, предложения и личные просьбы военнослужащих. 2. Виды рапортов РАПОРТ – как служебный документ имеет два вида: в виде доклада по службе – т.е. касается только служебных вопросов; в виде обращения (заявления, жалобы) – т.е. относится к личным вопросам военнослужащих. Рапорта подразделяются на два типа: Рапорт по команде – рапорт который должен пройти этапы согласования, от младшего начальника к более старшему… Рапорт руководителю – рапорт адресованный только начальнику. 3. Нормативно — правовая база: Федеральные законы и НПА, регулирующие правоотношения: Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ; Глава 6. Об обращениях (предложениях, заявлениях или жалобах) Дисциплинарного Устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» Ведомственные нормативно правовые акты: Приказ Министра обороны РФ от 18 августа 2014 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах…

АТТЕСТАЦИЯ Вопросы: Что такое Аттестация военнослужащих?; Основные задачи аттестации; Порядок проведения аттестации; Аттестация при увольнении; Нормативно – правовая база; Образцы документов (рапорт о несогласии, иск в суд); Обзорная справка; Судебная практика. 1. Что такое Аттестация военнослужащих? Аттестация военнослужащих — аттестация, проводимая в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе. Согласно требованиям, аттестация должна быть организована не реже, чем один раз в 5 лет. Дополнительно обязательна аттестация при перемещениях между должностями, присвоением званий, переводом в другие части и увольнением.   Всесторонняя оценка деловых и личностных качеств военнослужащего при аттестации производится специальной группой должностных лиц (аттестационной комиссией), которая использует установленные способы, процедуры и методы изучения и оценки служебной деятельности военнослужащего. Посредством создания и деятельности аттестационных комиссий реализуются такие важные принципы аттестации, как сочетание коллегиальности и единоначалия, а также объективности и всесторонности оценки качеств аттестуемых.   Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 21 марта 2013 г. № 6-П, процедура аттестации предполагает беспристрастное и всестороннее рассмотрение соответствующих материалов членами аттестационной комиссии и принятие ими решения на основе коллегиальности с учётом в равной мере всех обстоятельств, имеющих значение для всесторонней характеристики военнослужащего, включая причины совершения им дисциплинарных проступков, иных отступлений от требований, предъявляемых к военнослужащим, наличие неснятых дисциплинарных взысканий. Общие основы создания и функционирования аттестационных комиссий определены в ст. 27 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской…

«Накопительно — Ипотечная Система» 1. Что такое военная ипотека (НИС) Военная ипотека — механизм приобретения жилья военнослужащими в рамках накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения (НИС). Участниками НИС могут стать только военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. Сложность законодательства о накопительно-ипотечной системе: По данному вопросу – обязательное участие в накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих – в различных публикациях много ошибок, путаниц, которые основаны на «вольной» трактовке положений закона, в том числе со стороны жилищных органов Минобороны и иных органов. Между тем, Верховный суд РФ неоднократно отмечал, что право и обязанность на участие в НИС нельзя путать с основаниями для включения в реестр, которые (т.е. основания) не устанавливают новых участников НИС, в том числе и обязательных. Многие военнослужащие, которых в принудительном порядке включили в состав НИС, вынуждены были обращаться в суд и в судебном порядке добиваться исключения из Реестра (аннулирование записи о включении в Реестр). Причина некоторой запутанности заключается в самой структуре Закона о НИС: перечисляя участников, в одном и том же пункте содержатся как добровольные, так и обязательные участники. Что может предпринять военнослужащий (контрактник) для получения выплат, если у него есть право на субсидию для покупки жилплощади? В подобном случае претендент на субсидию вправе получить определенную сумму денег от «Росвоенипотеки». Для этого претенденту на субсидию следует пройти надлежащие этапы оформления ипотеки: получив приказ о своем увольнении, военный должен подать рапорт в воинской части о выдаче определенной суммы с его личного счета. Воинская часть передаст требуемые данные в органы управления, и затем эта информация попадает в «Росвоенипотеку». Данные будут обработаны, и в течение…