06.03.21 Архив основной страницы раздела ДД

Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат» Военному прокуроруВоенной прокуратуры Западного военного округаЕгиеву Артуру ЛевоновичуАдрес: 191055, г. Санкт-Петербург, Невский пр-т, д. 4, телефон: 8 (812) 494-23-30От: Гач Виталий Витальевич 188664, Ленинградская область, Всеволожский район, гпт. Тосово, в/г , д. кв. моб. тел. 8(911)99 email: sa@inbox.ru Заявление Прошу провести прокурорскую проверку и защитить мои права по следующим обстоятельствам: апреля 2020 года в ходе в судебном заседании по делу № 2а-12/2020, было установлено судом и подтверждено показаниями свидетеля Утина А.С., что мной 23 апреля 2019 года в рамках контрольных занятий в зачётной ведомости выставлена оценка «хорошо». Вместе с тем, в представленной в судебное заседание ведомости указанная оценка изменена на «неудовлетворительно», имеется подчистка. Свидетель Уин А.С. подтвердил, что, 23 апреля принимал тактическую подготовку в рамках контрольных занятий, в результате чего, им в присутствии свидетеля Кова Д.А. собственноручно выставлена оценка «хорошо», вместе с тем в ведомостях, представленных в суд Укин А.С. подтвердил наличие подписи, принадлежащей ему в ведомости, однако указал что исправленная оценка проставлена не им. Также Уин А.С. указал о предвзятом отношении со стороны начальника воинской части Тива Д.В. В результате изменения в зачётной ведомости оценки с «хорошо» на «неудовлетворительно», мне Тивым Д.В. была в значительной степени урезана надбавка к заработной плате, и я понёс существенные финансовые потери. Таким образом, в судебном заседании установлено, что неизвестным должностным лицом (возможно Тивым Д.В.) преследуя корыстный умысел, а также личную цель навредить мне, совершил исправление…

КАКИЕ ПОЛОЖЕНЫ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Законодательные акты постоянно претерпевают изменения в суммах выплат и условиях для их получения при увольнении военных. Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания. Военная служба требует максимальной выкладки от военнослужащего физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях. Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств. Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются. Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях: по окончанию контракта или срока призыва; по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет; по собственному желанию; по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства; по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей; по оргштатным мероприятиям; при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина. При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации. Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы: лишение воинского звания; недостойное прохождение испытательного срока; дисциплинарное нарушение; уклонение от возложенных обязанностей; совершение преступления и несение наказания; перевод в другие силовые структуры. По индивидуальным обстоятельствам личного…

Порядок взыскания алиментов с военнослужащего-блог военного юриста Анны Малаховой

Воспитание и содержание несовершеннолетних детей является главной обязанностью обоих родителей. И не смотря на то, что родители могут развестись, обязанность сохраняется и у отца и у матери. И в случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. Хотя алименты с военнослужащего высчитываются в таком же порядке, что и с иных граждан, система оплаты труда военных немного отличается. Если алиментные обязательства установлены судом, то деньги на основании исполнительного документа удерживает и перечисляет бухгалтер воинской части. Если же порядок выплат определен алиментным соглашением, то добросовестный военнослужащий самостоятельно будет перечислять деньги ребенку. Рассмотрим, порядок удержания алиментов с военных. Порядок взыскания алиментов с военнослужащих Денежные средства в пользу алиментных обязательств удерживаются с военных, проходящих службу по контракту, солдат срочной службы, военнослужащих, увольняемых в связи с ликвидацией или реорганизацией воинской части (с выходного пособия), военных пенсионеров и иных лиц, имеющих статус военнослужащих. С сотрудников МВД, пожарной, таможенной службы и органа по борьбе с наркотиками алиментные платежи удерживаются с должностного оклада, оклада, положенного за звание, доплаты за выслугу лет и иных положенных служащему выплат. Алиментные платежи со всех военных начисляются ежемесячно и переводятся на счет взыскателя в течение трех дней после окончания расчетного периода. Выплаты по алиментным обязательствам удерживаются с официального дохода военного. Порядок взыскания зависит от того, согласен ли военнослужащий добровольно выплачивать алименты. Существует два порядка взыскания алиментов: Добровольное соглашение. Если со вторым родителем заключено соглашение об уплате алиментов, военнослужащий может сам предоставить заявление об удержании части дохода, определенной соглашением, в бухгалтерию. Исполнительный документ.…

НАДБАВКА 30 % ВОДИТЕЛЯМ-блог военного юриста Анны Малаховой

Профессия водителя является довольно распространенной гражданской специальностью. Однако нельзя обойтись без этой должности и в армии. Служба военным водителем предполагает не только транспортировку людей и грузов, но и ответственность за исправное техническое состояние автомобильной техники. Попасть на службу военным водителем сегодня можно как по призыву, так и по контракту. Военный водитель относится к сухопутному роду войск и имеет звание рядового. Во время службы он должен обеспечивать безопасную транспортировку личного состава подразделений либо грузов, необходимых для материального и технического обеспечения в повседневной жизни или в бою. Кроме того, военнослужащий автомобилист должен отвечать за поддержание вверенного ему транспортного средства в исправном техническом состоянии, своевременно и качественно проводить обслуживание и ремонт автомобиля. Возможно, на первый взгляд служба водителем в армии может показаться довольно простой. Тем не менее, у военнослужащего есть немалый перечень обязанностей, которые он должен соблюдать. Необходимо знать все правила эксплуатации военного автомобиля, технические возможности транспортного средства. Военнослужащий должен справляться с управлением автомобилем в любое время суток и при любых погодных условиях. Всегда содержать технику в исправном состоянии и полной боевой готовности, прилагая разумные усилия по продлению срока службы автомобиля. Своевременно проводить техосмотр и необходимый ремонт транспорта. Знать все правила дорожного движения, а также специальные военные команды и регулировочные сигналы. Разбираться в нормах расхода горючих и смазочных материалов, применяемых для данного автомобиля, не допускать их перерасхода и стараться соблюдать экономный режим эксплуатации транспортного средства. О возникновении поломки автомобиля необходимо доложить командиру, после чего попытаться устранить неисправность своими силами. Каждый день военный шофер должен производить осмотр автомобиля для того, чтобы убедиться в его…

Классность в Вооруженных Силах РФ — Классная квалификация военнослужащих—Блог военного юриста Анны Малаховой

В силу статьи 12 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов. Согласно пункту 2 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 года №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего, и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Пунктом 12 этой же статьи определено, что военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются дополнительные выплаты. В частности, ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) и ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. При этом ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности (пункт 18 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 года №306-ФЗ). Из истории вопроса Система классности появилась в Вооруженных Силах СССР в 50-е годы прошлого века. Приказом Военного Министра СССР № 85 от 8 мая 1950 были установлены классные знаки 3-х степеней для летного состава. Предусматривалось увеличение денежного довольствия в зависимости от уровня мастерства. Вскоре классные отличия были введены в бронетанковых и радиотехнических войсках, связи. Представители других родов и служб оказались в ущемленном положении. 10 августа 1961 года Министр обороны подписал приказ…

Размер надбавки за выслугу лет военнослужащим — основания для назначения и порядок расчета в процентах— чем дольше служба, тем больше денег — Блог военного юриста Анны Малаховой

Военные – это особая категория граждан. Для них устанавливаются свои правила расчета материальных выплат, ухода на пенсию. Денежное довольствие призывников, согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года, состоит из: оклада, исходя из должности; дополнительных выплат. Для контрактников в дополнение рассчитывается и назначается оклад, исходя из воинского звания. Дополнительные же выплаты у военных этих двух направлений разные. Например, призывники могут получить больше за счет классной квалификации, тяжелых условий несения службы, за работу с гостайной и за выполнение задач, сопряженных с опасностью для жизни. Для контрактников же перечень несколько иной. Так, для них устанавливается ежемесячная надбавка за стаж, согласно п. 13 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»  Что такое выслуга и на что она влияет? Определение выслуги лет применяется в различных сферах. Так, например, учителя могут уйти на пенсию раньше времени, отработав определенное число лет в этой сфере. Подобное право реализовано в различных областях. Уйти на заслуженный отдых при достаточном стаже могут космонавты, летчики-испытатели, военные, госслужащие. Для военных количество лет службы влияет на такие аспекты: уход на пенсию; назначение соответствующей надбавки. Если говорить коротко: чем дольше человек проработал военным, тем больше будет его пенсия после окончания карьеры и надбавка за стаж. Пенсия за выслугу назначается военным, проработавшим в этой сфере не меньше 20 лет. Также выплата доступна гражданам по достижении пенсионного возраста, по причине сокращения или травмы/состояния здоровья при наличии 25 лет общего и 12,5 лет военного стажа. Нормативно-правовая база: «О…

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: спорные вопросы правового регулирования и правоприменения—Проблемы лишения военнослужащих ежемесячной премии. На сколько и можно ли оспорить решение командира?—блог военного юриста Анны Малаховой

Правомерно ли лишение премии на усмотрение командира? И можно ли это оспорить? А главное, на какой срок военный может быть лишен этой премии, могут ли вообще не представлять к премированию? Давайте начнем с основ.Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» установлено, что премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей входит в состав денежного довольствия. И согласно Приказу Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат» Выплата премии военнослужащим по контракту производится ежемесячно в текущем месяце за истекший и в декабре — за декабрь .Премия выплачивается на основании ежемесячно издаваемого приказа соответствующего командира в размере до 25% от оклада денежного содержания. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной, физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий финансово-экономической и хозяйственной деятельности. Как вы видите оценка результатов деятельности и установление размера премии отдана полностью в руки командирам части как говорится «со всеми вытекающими» А теперь давайте разберем, что же говорят суды и какие позиции занимают по проблемам премиальных выплат. Смотрим первую выдержку из решения суда: В судебном заседании было установлено, что из войсковой части непосредственное командование никаких ходатайств командиру с предложением об установлении в не максимальном…

О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность

выходное пособие не облагается налогами Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы. Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа. Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте. Она имеет право на следующие выплаты: заработная плата; оплата больничного листа; компенсация за отпуск; выходное пособие.  жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг. Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит: ФИО работницы; размер ее среднемесячной зарплаты; причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия). Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию: сведения о командире части, на чье имя подается рапорт; просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует…

УДЕРЖАНИЕ ИЗ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ СУММ-БЛОГ ВОЕННОГО ЮРИСТА АННЫ МАЛАХОВОЙ

Данная проблема уже не один год актуальна для многих военнослужащих. Типичная ситуация, когда военный получает денежное довольствие (далее — ДД) и вдруг видит в своем расчетном листе появившуюся задолженность, либо уже непосредственно командир части оповещает его о том, что имеется переплата по ДД и «рекомендует» написать рапорт с согласием на удержание определенной денежной суммы из довольствия. В такой ситуации перед военнослужащим встают вопросы:1 Законно ли данное требование?2 Как поступить в сложившейся ситуации? Прежде чем ответить на данные вопросы, необходимо для прояснения ситуации вспомнить некоторые моменты. Дело в том что с даты введения в действие Приказа Минобороны 2700 — 30 декабря 2011 года, в нем существовал абзац 3 п.7, который давал право соответствующему финоргану делать перерасчет ДД военных в сторону уменьшения при возникновении каких-либо переплат, причем независимо от волеизъявления самого военнослужащего и во внесудебном порядке. После создания ЕРЦ и последовавшего повышения ДД в период становления системы большое количество военнослужащих столкнулись со случаями переплат по ДД и естественно в ЕРЦ сразу же начали удерживать их. Удержания при этом доходили вплоть до 100% ДД. Как и следовало ожидать последовали обращения военных в суд, так как в ЕРЦ массово применяли на практике абзац 3 п. 7 приказа 2700. При этом судебная практика по данному вопросу была неоднозначна. Так происходило вплоть до вплоть до 25 февраля 2014 года. После указанной даты Определением ВС РФ по делу № АПЛ14-17 была поставлена точка в данном вопросе и данный абзац 3 был признан недействующим. Военнослужащие же получили некую защиту от подобных удержаний. Таким образом, возвращаясь к текущему положению,…

НАДБАВКА К ДЕНЕЖНОМУ ДОВОЛЬСТВИЮ ЗА СДАЧУ ФИЗО НА ВЫСШИЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ—блог военного юриста Анны Малаховой

Начинаем разбирать проблему: Перечень действующих приказов МО РФ которыми руководствуемся при рассмотрении любого вопроса по выплате надбавки за ФИЗО: 1. Приказ МО РФ №430 ДСП от 31 июля 2019 года « Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим ВС РФ, проходящим службу по контракту»2.Приказ МО РФ №777 ДСП от 24 декабря 2015 года «О порядке проведения проверок в Вооруженных Силах Российской Федерации( индивидуальная оценка)3. Приказ МО РФ №200 от 21 апреля 2009года «Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации»( по моему мнению важные пункты 215-260).4. Методические рекомендации от 5 декабря 2019 года по разъяснению порядка установления и оформления документов для выплаты ежемесячной надбавки военнослужащим по контракту, за квалификационный уровень по ФП. Известно что, в соответствии с приказом Министра обороны РФ №430 от 31 июля 2019 года ежемесячная надбавка за квалификационный уровень физической подготовленности устанавливается на основании приказа командира войсковой части по результатам не менее двух проверок в прошедшем календарном году, одна из которых – итоговая за год, контрольная или инспекторская.Вопрос заключается в том что— при сдачи двух проверок на высший квалификационный уровень и сдачи итоговой проверки за год на первый уровень — так все таки, за какой уровень будет установлена данная надбавка??? какой процент выплаты надбавки будет в приоритете в соответствии с итогами сданных трех проверок??? На основании каких проверок необходимо выплачивать надбавку?  ПЕРВОЕ— в приказе МО РФ №430 ДСП от 31 июля 2019 года « Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим ВС РФ, проходящим службу…